جمع الثقافات معا

يوجد في كل أنحاء شل عدد من المجموعات الاجتماعية وشبكات الدعم التي أنشئت لجمع موظفي شل المتنوعين معا. تساعد هذه الشبكات الموظفين على التواصل وتبادل الأفكار ودعم بعضهم البعض في الوصول إلى إمكاناتهم. ومع مجموعة متنوعة من الأهداف، بما في ذلك تشجيع أسلوب حياة أكثر صحة ودعم التنمية الشخصية والمهنية، تساعد هذه التجمعات في تعزيز ثقافة القبول والاحترام المتبادل على مستوى الشركة.

فمن الشبكة النسائية في شل وشبكة التمكين للموظفين من ذوي الإعاقة، إلى شبكة شل الأفريقية وغيرها الكثير، يؤثر كل منها على تشكيل ثقافة التنوع والشمول في شل.

شبكة شل الإفريقية، المملكة المتحدة

تهدف شبكة شل الإفريقية (SAN) في المملكة المتحدة إلى تحسين تقدم الموظفين من الأصول الإفريقية والكاريبية. تقول مافيس أوتي أدو بوتينج إنها استفادت مهنيا وشخصيا منذ تأسيس الشبكة منذ حوالي 15 عاما.

لقد عززت شبكة شل الإفريقية من خلال محادثات التطوير الشخصي وجلسات التوجيه مهاراتي في القيادة والإدارة والتواصل والتفاوض. فنحن نساعد جميع أعضائنا على الاستفادة من النصائح المهنية من كبار قادة شل - وافتخر أني الآن في وضع يمكنني من رد الجميل إلى المجتمع جنبا إلى جنب مع تحقيق أهدافي المهنية الخاصة".

وتضم عضوية شبكة شل الإفريقية، التي لها فرع في هولندا، حوالي 300 شخص. وسعيا لتحقيق طموحاتهم المهنية، يتواصل الأعضاء من خلال الاجتماعات المنتظمة، وجلسات التوجيه والمناسبات الاجتماعية بعد العمل.

وتضيف مافيس: "لقد منحتني شبكة شل الإفريقية الفرصة على التشبث بقيمي الشخصية والإنصاف ورد الجميل ومساعدة الآخرين في تحقيق أحلامهم."