انتقل إلى المحتوى الرئيسي
الصفحة الرئيسية - شل في المملكة العربية السعودية
Menu
  • الصفحة الرئيسية
  • زيوت المحركات
    زيوت المحركات
    عرض زيوت المحركات
    • زيوت المحركات
    • عرض زيوت المحركات
    • شل هيلكس ما يعيقه
      شل هيلكس ما يعيقه
      عرض شل هيلكس ما يعيقه
      • زيوت المحركات
      • شل هيلكس ما يعيقه
      • عرض شل هيلكس ما يعيقه
      • شل هيلكس الراعي الرسمي للمنتخب السعودي
      • حملة قيادة المرأة السعودية
      • شركاء النجاح
    • زيوت محركات الديزل
      زيوت محركات الديزل
      عرض زيوت محركات الديزل
      • زيوت المحركات
      • زيوت محركات الديزل
      • عرض زيوت محركات الديزل
      • زيوت شل ريميولا لمحركات الشاحنات و الإستخدام الشاق
      • زيوت شل روتيلا لمحركات الشاحنات و الإستخدام الشاق
    • زيوت محركات البنزين
      زيوت محركات البنزين
      عرض زيوت محركات البنزين
      • زيوت المحركات
      • زيوت محركات البنزين
      • عرض زيوت محركات البنزين
      • زيوت شل هيلكس التخليقية بالكامل
      • زيوت شل هيلكس الشبه تخليقية
      • زيوت شل هيلكس المعدنية
  • مواد التزييت والتشحيم الصناعية
    مواد التزييت والتشحيم الصناعية
    عرض مواد التزييت والتشحيم الصناعية
    • مواد التزييت والتشحيم الصناعية
    • عرض مواد التزييت والتشحيم الصناعية
    • البناء
    • أسطول الشركات
    • الطاقة
    • الأسمنت
    • التعدين
    • البتروكيماويات
    • النفط والغاز
    • النشاط البحري
    • الزراعة
    • المعادن
    • التصنيع
    • خدمات العملاء
      خدمات العملاء
      عرض خدمات العملاء
      • مواد التزييت والتشحيم الصناعية
      • خدمات العملاء
      • عرض خدمات العملاء
      • شل LubeAdvisor
      • شل LubeAnalyst
      • شل LubeCoach
      • شل LubeMatch
      • شل LubeVideoCheck
      • شل LubeVan
      • شل LubeCoachAcademy
      • شل LubeExpert
    • منتجات التزييت والتشحيم
      منتجات التزييت والتشحيم
      عرض منتجات التزييت والتشحيم
      • مواد التزييت والتشحيم الصناعية
      • منتجات التزييت والتشحيم
      • عرض منتجات التزييت والتشحيم
      • شل أرجينا وجادينيا - زيوت محركات الطاقة
      • شل كورينا - زيوت ضاغط الهواء
      • شل ديالا - الزيوت الكهربائية
      • شل جادوس - الشحوم
      • شل مورلينا - زيوت المحامل ودورات التزييت
      • شل أومالا - زيوت التروس
      • شل أوندينا أكس - زيوت المعالج
      • زيت شل للتبريد - زيوت ضاغط التبريد
      • شل ريميولا - زيوت محركات الديزل للأداء الشاق
      • شل سبيراكس - زيوت المحاور وناقل الحركة
      • شل تيلوس - السوائل الهيدروليكية
      • شل تونا - زيوت شرائح أدوات الآلات
      • شل توربو - زيوت التوربينات
    • تواصل مع خبرائنا
  • مركز خدمة شل
  • الطاقة والابتكار
    الطاقة والابتكار
    عرض الطاقة والابتكار
    • الطاقة والابتكار
    • عرض الطاقة والابتكار
    • مستقبل الطاقة
    • الغاز الطبيعي
    • المياه العميقة
    • تخطي تحديات التكنولوجيا
    • الابتكار معا
    • Shell Eco-marathon
  • الاستدامة
    الاستدامة
    عرض الاستدامة
    • الاستدامة
    • عرض الاستدامة
    • ماذا تعني الاستدامة في شل
    • البيئة
    • المجتمعات المحلية
      المجتمعات المحلية
      عرض المجتمعات المحلية
      • الاستدامة
      • المجتمعات المحلية
      • عرض المجتمعات المحلية
      • شل انطلاقه
      • برنامج فتبول نت
    • السلامة
      السلامة
      عرض السلامة
      • الاستدامة
      • السلامة
      • عرض السلامة
      • Tackling Driver Behaviour
      • ماراثون شل البيئي
    • الشفافية
    • الإبلاغ
  • عن شل
    عن شل
    عرض عن شل
    • عن شل
    • عرض عن شل
    • شركة الجميح وشل لزيوت التشحيم
    • عن شل
    • اتصل بنا
    • Powering Progress
      Powering Progress
      عرض Powering Progress
      • عن شل
      • Powering Progress
      • عرض Powering Progress
      • Generating shareholder value
      • Achieving net-zero emissions
      • Powering lives
      • Respecting nature
      • Our core values
  • الوظائف
    الوظائف
    عرض الوظائف
    • الوظائف
    • عرض الوظائف
    • العمل في جوسلوك
    • المتخصصون من ذوي الخبرة
      المتخصصون من ذوي الخبرة
      عرض المتخصصون من ذوي الخبرة
      • الوظائف
      • المتخصصون من ذوي الخبرة
      • عرض المتخصصون من ذوي الخبرة
      • البحث عن وظائف للمتخصصين
      • الوظائف التقنية
      • وظائف غير تقنية
      • عملية التقدم بالطلب للمتخصصين
      • إدارة طلبك
      • لماذا تختار شل؟
    • العمليات العالمية والصيانة
    • الطلبة والخريجون
      الطلبة والخريجون
      عرض الطلبة والخريجون
      • الوظائف
      • الطلبة والخريجون
      • عرض الطلبة والخريجون
      • برنامج شل للخريجين
      • التدريبات الداخلية الخاضعة للتقييم
      • مزايا العمل في شل
      • قابل خريجينا
      • نصائح للتقدم بطلبك بنجاح
      • قابل متدربينا الداخليين
      • موفق المؤهلات
    • التنوع والشمول
      التنوع والشمول
      عرض التنوع والشمول
      • الوظائف
      • التنوع والشمول
      • عرض التنوع والشمول
      • رؤية المرأة
      • ذوو الاحتياجات الخاصة
      • جمع الثقافات معا
    • مجتمع مواهب شل
    • الحياة في شل
      الحياة في شل
      عرض الحياة في شل
      • الوظائف
      • الحياة في شل
      • عرض الحياة في شل
      • زملاء شل المترابطين
      • إرشاد الخريجين في شل
    • التوظيف الخادع
    • الأسئلة الشائعة عن الوظائف
      الأسئلة الشائعة عن الوظائف
      عرض الأسئلة الشائعة عن الوظائف
      • الوظائف
      • الأسئلة الشائعة عن الوظائف
      • عرض الأسئلة الشائعة عن الوظائف
      • الأسئلة الشائعة - الطلبة والخريجون
      • الأسئلة الشائعة - المتخصصون من ذوي الخبرة
    • اتصل بنا
  • Shell Saudi Arabia (EN)
  • Change region/market Saudi Arabia
    Change region/market
    • Change region/market
    • Shell Global
    • Africa
      • Change region/market
      • Africa
      • Algeria
      • Botswana
      • Burkina Faso
      • Cape Verde
      • Egypt
        • Change region/market
        • Africa
        • Egypt
        • English
        • عربى
      • Ghana
      • Guinea
      • Ivory Coast
      • Kenya
      • La Reunion
      • Lesotho
      • Madagascar
      • Mali
      • Mauritania
      • Mauritius
      • Morocco
      • Namibia
      • Nigeria
      • Senegal
      • South Africa
      • Swaziland
      • Tanzania
      • Tunisia
      • Uganda
    • Americas
      • Change region/market
      • Americas
      • Argentina
      • Aruba
      • Bahamas
      • Barbados
      • Bolivia
      • Brazil
      • Canada
        • Change region/market
        • Americas
        • Canada
        • English
        • Français
      • Chile
      • Colombia
      • Costa Rica
      • Dominican Republic
      • Ecuador
      • El Salvador
      • Guatemala
      • Honduras
      • Mexico
      • Nicaragua
      • Panama
      • Paraguay
      • Peru
      • Puerto Rico
        • Change region/market
        • Americas
        • Puerto Rico
        • Español
        • English
      • Suriname
      • Trinidad and Tobago
      • United States
      • Uruguay
      • Venezuela
    • Asia-Pacific
      • Change region/market
      • Asia-Pacific
      • Australia
      • Azerbaijan
      • Brunei
      • China
        • Change region/market
        • Asia-Pacific
        • China
        • 中文
        • English
      • Hong Kong
        • Change region/market
        • Asia-Pacific
        • Hong Kong
        • English
        • 中文
      • India
      • Indonesia
        • Change region/market
        • Asia-Pacific
        • Indonesia
        • Bahasa Indonesia
        • English
      • Japan
        • Change region/market
        • Asia-Pacific
        • Japan
        • 日本語
        • English
      • Kazakhstan
        • Change region/market
        • Asia-Pacific
        • Kazakhstan
        • Қазақша
        • Pусский
      • Laos
      • Macau
        • Change region/market
        • Asia-Pacific
        • Macau
        • English
        • 中文
      • Malaysia
      • Mongolia
      • Myanmar
      • Pakistan
      • Palau
      • Philippines
      • Singapore
      • South Korea
        • Change region/market
        • Asia-Pacific
        • South Korea
        • 한국어
        • English
      • Taiwan
      • Thailand
        • Change region/market
        • Asia-Pacific
        • Thailand
        • ไทย
        • English
      • Turkmenistan
      • Vietnam
    • Europe
      • Change region/market
      • Europe
      • Albania
      • Austria
      • Belgium
        • Change region/market
        • Europe
        • Belgium
        • Nederlands
        • Français
      • Bulgaria
      • Cyprus
      • Czech Republic
      • Denmark
      • Estonia
      • Finland
      • France
      • Germany
      • Gibraltar
      • Greece
        • Change region/market
        • Europe
        • Greece
        • Ελληνικά
        • English
      • Hungary
      • Ireland
      • Italy
      • Kosovo
      • Latvia
      • Lithuania
      • Luxemburg
      • Netherlands
      • Norway
      • Poland
      • Portugal
      • Romania
      • Russia
      • Slovakia
      • Slovenia
      • Spain
      • Sweden
      • Switzerland
        • Change region/market
        • Europe
        • Switzerland
        • Deutsch
        • Français
      • Turkey
      • Ukraine
      • United Kingdom
    • Middle East
      • Change region/market
      • Middle East
      • Iraq
      • Jordan
      • Kuwait
      • Oman
      • Oman Marketing Company
        • Change region/market
        • Middle East
        • Oman Marketing Company
        • English
        • عربى
      • Palestine
      • Qatar
      • Saudi Arabia
        • Change region/market
        • Middle East
        • Saudi Arabia
        • English
        • عربى
      • Syria
      • United Arab Emirates

عمليات البحث الأخيرة

  1. شل في المملكة العربية السعودية
  2. إشعارات الخصوصية
  3. طالب العمل

طالب العمل

معلومات للأفراد الذين يتقدمون بطلب للعمل، أو يحضرون فعالية توظيف، أو يجرون تقييمًا لدى شل.

  • ما الذي يغطيه إشعار الخصوصية هذا؟

    يوفر إشعار الخصوصية هذا– للتوظيف في مجموعة شل معلومات عن البيانات الشخصية التي تعالجها الشركة أو الشركات التابعة لمجموعة شل فيما يتعلق بالأفراد الذين يتقدمون بطلب للعمل لدى شل، أو يحضرون فعالية توظيف أو يجرون تقييمًا لدى الشركة أو الشركات التابعة لمجموعة شركات شل (’شل‘). ويشتمل هذا على الموظفين المحتملين، والمتدربين، والمتعاقدين.

    ويوضح هذا الإشعار ماهية البيانات الشخصية التي تُعالج، ولأي أغراض تُعالج، وما طول فترة احتفاظنا بالبيانات الشخصية، وكيفية الوصول إلى بياناتك الشخصية وتحديثها وإلى أين تذهب للحصول على المزيد من المعلومات.

    وبالإضافة إلى إشعار الخصوصية هذا، تختلف إشعارات الخصوصية المحلية بين الدول التي نعمل فيها لعكس الممارسات المحلية والمتطلبات القانونية، وتخضع في جميع الأوقات للقوانين المعمول بها. وبالنسبة للأفراد الذين ينجحون في طلبهم للعمل، أو تدريبهم، أو مشاركتهم كمتعاقد، سوف يُطبق إشعار الخصوصية للبيانات الشخصية- الخاصة بموظفي مجموعة شل، والمتعاقدين، ومن يعولونهم.

  • من المسؤول عن أي بيانات شخصية يتم جمعها؟

    شل إنترناشيونال بي في، وهي شركة مسجلة في هولندا برقم تسجيل 27155369، ومكتبها المسجل في كاريل فان بيلاندتلان 30، 2596 إتش آر، لاهاي، هولندا، مسؤولة عن معالجة بياناتك الشخصية بالنيابة عن نفسها أو شركة التوظيف أو الإشراك وثيقة الصلة داخل مجموعة شل.

    ملاحظة - إذا كنت تحت سن 14 عامًا وترغب في التقدم بطلب لتلقي تعليم مدعوم من شل أو المشاركة في فعالية أو برنامج للابتكار

    وإذا كنت تحت سن 14 عامًا (أو أكبر إذا كان هذا الأمر منصوصًا عليه في أي إشعار خصوصية محلي)، يرجى الامتناع عن إرسال بياناتك الشخصية (مثل اسمك، وعنوانك، وعنوان بريدك الإلكتروني). وإذا ما كنت ترغب في الاتصال بشركة شل بطريقة تتطلب منك تقديم بياناتك الشخصية (مثلًا للتعليم وفعاليات الابتكار)، يرجى تكليف والدك أو ولي أمرك بالقيام بذلك نيابةً عنك. 

  • ما هي البيانات الشخصية التي نعالجها؟

    نحن نعالج المعلومات الشخصية المتعلقة بالأفراد الذين يتقدمون بطلب للعمل لدى شل، أو يحضرون فعالية توظيف و/أو يجرون تقييمًا (’مقدمو الطلبات‘) فقط لأغراض مشروعة في الفئات التالية:

    إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين

    • الطلبات الخاصة بالتوظيف، ونتائج المقابلات والتقييمات:
    • بيانات الاتصال الشخصية؛
    • التقارير والتحليلات الإدارية بما في ذلك التحليلات والمسوحات الإحصائية بخصوص جودة عملية التوظيف؛
    • التدقيقات والفحوصات الداخلية؛

    الفرز المسبق للمتقدمين بالطلبات

    نحن ننفذ فحصًا لجميع المتقدمين بالطلبات الذين يعتزمون تقديم عرض عمل، أو مشاركة، وتدريب عملي (حسب مقتضى الحال) وقبل تأكيد أي عرض لأغراض:

    • التحقق من المعلومات التي يقدمها مقدم الطلب خلال عملية الفرز/ المقابلة. وسوف يشتمل هذا الأمر على التحقق من المعلومات مع أصحاب العمل الحاليين/السابقين والمؤسسات التعليمية. ولن تُتخذ أي خطوات في هذا الصدد إلى أن يؤكد مقدم الطلب على إمكانية حدوث عملية التحقق من المعلومات.
    • فرز مقدمي الطلبات في مقابل قوائم العقوبات المتاحة علنيًا أو الصادرة عن الحكومة والمصادر الإعلامية. وذلك لكي نتقيد بالالتزامات القانونية والتنظيمية، لحماية أصول شل وموظفيها/المتعاقدين معها، ولضمان إمكانية تقيد شل على وجه الخصوص بالضوابط التجارية، وقوانين مكافحة غسيل الأموال و/أو الرشوة والفساد، والمتلطبات التنظيمية الأخرى.

    ويجوز معالجة البيانات الشخصية المتعلقة بسلوك مريب وإجرامي فعلي، أو سجلات جنائية أو إجراءات متعلقة بسلوك إجرامي أو غير مشروع، في إطار عملية الفرز في مرحلة ما قبل التوظيف/ما قبل المشاركة، ولكن فقط لأغراض ضمان التقيد بالالتزامات القانونية والتنظيمية، و/أو إلى الحد الذي يسمح به القانون المحلي أو يشترطه.

    الاتخاذ الآلي للقرار

    يجب على جميع المتقدمين بطلبات الإجابة على الأسئلة التي تكون ضرورية للتأكد من قدرة الأفراد على إبرام التعاقد مع شركة شل بشكل مشروع إذا ما نجحوا في طلبهم. وبالإضافة إلى ذلك، وبالنسبة لتوظيف الخريجين، نحن نستخدم أداة تقييم إلكترونية تسجل الأفراد بناءً على ملاءمتهم للعمل، اعتمادًا على الاتخاذ الآلي للقرار بهدف ضمان الموضوعية. وفي هذه الحالات، سوف يتم إخطارك بذلك، وسوف تمتلك الفرصة لمراجعة هذه القرارات الآلية بواسطة أو بالنيابة عن أحد أفراد فريق التوظيف في شل. وباستثناء إرسال إخطار لك على وجه الخصوص خلال عملية التوظيف، لن تحدث أي عملية اتخاذ قرار آخر لتحديد الملاءمة أو الأهلية للتوظيف أو المشاركة كمتعاقد.

    الفئات الخاصة للبيانات (’البيانات الشخصية الحساسة‘)

    لأغراض التوظيف، يجوز معالجة البيانات الشخصية المتعلقة بالبيانات الصحية فقط على النحو المطلوب والمسموح به بشكل صارم وحسبما يسمح به القانون المحلي أو يشترطه لأغراض إجراء تعديلات على عملية التوظيف، من أجل تقييم الأهلية للمناصب واللياقة للعمل وتوفير المرافق في مكان العمل من أجل استيعاب المشاكل الصحية.

    وبالإضافة إلى ذلك، ومن أجل ضمان توافر فرص توظيف عادلة على النحو الذي يسمح به القانون المحلي أو يشترطه، فقد نجمع أيضًا بيانات متعلقة بمقدمي الطلبات، بما في ذلك بيانات عن جنسيتهم، وأصلهم العنصري و/أو العرقي.

  • لأي أغراض نعالج البيانات الشخصية لمقدمي الطلبات؟

    البيانات الشخصية لمقدمي الطلبات تُعالج فقط:

    • من أجل اتخاذ الخطوات اللازمة بناء على طلب مقدم الطلب قبل إبرام العقد؛
    • عندما يكون من الضروري التقيد بالتزام قانوني تخضع له الشركة/ الشركات وثيقة الصلة التابعة لمجموعة شل لضمان التقيد بقوانين ولوائح العمل والضمان الاجتماعي المحلية؛
    • عندما يكون من الضروري القيام بذلك لضمان المصالح المشروعة لمجموعة شل (مثل ضمان التقيد بالالتزامات القانونية بخلاف تلك المرتبطة بالعمل والضمان الاجتماعي، وحماية أصول شل، وسمعة موظفي شل والمتعاقدين معها) باستثناء عندما يتم تجاوز هذه المصالح عن طريق المصالح أو الحقوق والحريات الأساسية لمقدم الطلب؛ أو
    • (فقط إذا تطلب الأمر ذلك من الناحية القانونية) بموافقة صريحة من مقدم الطلب.

    وفي تلك الحالات التي تعتمد عملية معالجة البيانات فيها على الموافقة، وتخضع للقانون المحلي المعمول به الذي ينص على خلاف ذلك، يحق لك سحب موافقتك في أي وقت. ولن يؤثر ذلك على سريان المعالجة قبل سحب الموافقة.

  • من هو الشخص الذي سنشارك البيانات الشخصية معه؟

    تُعالج بياناتك الشخصية للأغراض المشار إليها أعلاه حصريًا (أو لغرض ثانوي عندما تكون البيانات مرتبطة ارتباطًا وثيقًا به، مثل فرز البيانات)، وسوف يتم مشاركتها فقط على أساس الحاجة إلى المعرفة الصارم مع:

    • شركات أخرى داخل مجموعة شركات شل، بما في ذلك إلى الشركات التي قد تكون واقعة خارج موقعك و/أو المنطقة الاقتصادية الأوروبية ("EEA")؛ و
    • وكلاء الغير المخولين، ومقدمي الخدمة و/أو المتعاقدين من الباطن المتعاونين مع شل، ولا سيما الأطراف الثالثة المخولة التي تنفذ الفحوصات المرجعية والأساسية بالنيابة عن شل؛
    • إحدى الهيئات العامة المختصة، أو الوكالات التنظيمية أو المالية، عندما يكون من الضروري التقيد بالالتزام القانوني أو التنظيمي الذي تخضع له الشركة/ الشركات وثيقة الصلة التابعة لمجموعة شل أو حسبما يسمح به القانون المحلي المعمول به.

     

  • عمليات نقل البيانات الشخصية

    عندما تُنقل البيانات الشخصية إلى الشركات داخل مجموعة شل و/أو للأطراف الثالثة المخولة الواقعة خارج بلدنا (بما في ذلك خارج المنطقة الاقتصادية الأوروبية)، فإننا نتخذ التدابير التنظيمية، والتعاقدية، والقانونية للتأكد من معالجة بياناتك الشخصية حصريًا للأغراض المذكورة أعلاه، وأن مستويات الحماية الكافية قد طُبقت من أجل حماية بياناتك الشخصية. وتشتمل تلك التدابير على تدابير القواعد المؤسسية الملزمة لعمليات نقل البيانات بين شركات مجموعة شل، وآليات نقل البيانات المعتمدة من المفوضية الأوروبية لعمليات نقل البيانات إلى أطراف ثالثة في دول لم يُنظر إليها على أنها تقدم مستوى كافٍ من حماية البيانات، بالإضافة إلى أي متطلبات قانونية محلية إضافية. ويمكنك المطالبة بنسخة من هذه المستندات عبر الاتصال بنا على البريد الإلكتروني privacy-office-SI@shell.com.

  • حمايةُ بياناتِك الشخصية

    نظرًا لطبيعة مجموعة شل، قد تُنقل بياناتك الشخصية إلى بلدان خارج موقعك، وقد تشتمل على بلدان خارج المنطقة الاقتصادية الأوروبية. وعندما يحدث ذلك، فإننا نتخذ الخطوات اللازمة للتأكد من الاستمرار في حماية حقوق الخصوصية المتعلقة بك، بما يتماشى مع القواعد الداخلية لمجموعة شل والقانون المعمول به. وسوف نسعى للحصول على موافقتك على هذا النقل فقط إذا كان القانون المحلي يشترط ذلك.

    لقد طبقنا تقنية وسياسات بهدف حماية خصوصيتك من الوصول غير المسموح به والاستخدام غير المناسب، وسنقوم بتحديث هذه الإجراءات مع توفر تقنيات جديدة حسب الملائم.

  • ما طول فترة احتفاظكم ببياناتي الشخصية؟

    نحن نحتفظ بالبيانات الشخصية لمقدمي الطلبات الذين لم يحالفهم التوفيق لفترة لا تزيد عن عامين بعد الانتهاء من عملية التوظيف أو التقييم، باستثناء الحال في الاتحاد الروسي (3 سنوات) لضمان التقيد بالمتطلبات القانونية المحلية.

    وفي جميع الحالات، يجوز الاحتفاظ بالمعلومات أ) لفترة زمنية أطول عندما يكون هناك سبب قانوني أو تنظيمي للقيام بذلك (وفي هذه الحالة، فسوف تُحذف المعلومات بمجرد أن تصبح غير مطلوبة بعد ذلك للأغراض القانونية أو التنظيمية)، أو ب) لفترة أقصر عندما يعترض الفرد على معالجة بياناته الشخصية، ولا يكون هناك أي غرض مشروع للاحتفاظ بها بعد ذلك.

    وإذا حالفك التوفيق في طلبك، فسوف يجري الاحتفاظ بالبيانات الشخصية التي جُمعت من خلال عملية التوظيف بما يتماشي مع إشعار الخصوصية- البيانات الشخصية للموظفين، العائلين، والمقاولين، التي ستحصل على إمكانية الوصول إليها أو إلى نسخة منها عند بدء عملك، أو مشاركتك، أو تدريبك العملي. 

  • ما هي عواقب الامتناع عن تقديم بياناتي؟

    البيانات الشخصية التي يطلبها ويقدمها مقدمو الطلبات تكون مطلوبة لتلبية المتطلبات القانونية و/أو تلك المتطلبات التي تكون مطلوبة لإبرام عقد معك (في حالة المقاول/ صاحب العمل الخاص/ مقدم الخدمة الخاص بك). وسوف يؤثر الامتناع عن تزويدنا بالمعلومات المطلوبة التي تكون مقصورة على المعلومات المطلوبة لتلك الأغراض تأثيرًا سلبيًا على فرص اختيارك لأي وظيفة محتملة، أو مشاركة، أو تدريب عملي.

  • حقوقك

    نحن نسعى لأن تظل معلوماتنا عنك دقيقة قدر الإمكان. ويمكن لمقدمي الطلبات الوصول إلى بياناتهم الشخصية، وأن يطالبوا بتصحيح البيانات الشخصية أو حذفها (ولكن فقط عندما لا تكون مطلوبة بعد لغرض تجاري مشروع) أو أن يطالبوا بتقييد معالجة بياناتهم الشخصية. يرجى الاتصال بالموقع الإلكتروني http://www.shell.com/careers/contact-us.html

  • من الذي يمكنني الاتصال به للحصول على المزيد من المعلومات؟

    إذا كان لديك أي مشاكل، أو استفسارات أو شكاوى بخصوص معالجة بياناتك الشخصية، يرجى الاتصال بنا على Privacy-Office-SI@shell.com أو على كبير مسؤولي الخصوصية بمجموعة شل في شركة شل إنترناشيونال بي في، لاهاي، هولندا، سجل تجاري رقم 27155369، للمراسلة: ص.ب: 162، إيه إن، لاهاي.

    وإذا كنت غير راضٍ عن تداول شل لبياناتك الشخصية، يحق لك التقدم بشكوى إلى الهيئة المعنية بحماية بياناتك الشخصية أو الهيئة الهولندية لحماية البيانات، وعنوانها: برينس كلوسلان 60، 2595 إيه جي، لاهاي، هولندا. يرجى زيارة https://autoriteitpersoonsgegevens.nl/en للمزيد من المعلومات.

    يرجى الرجوع إلى إشعارات الخصوصية للحصول على تفاصيل عن مسؤول حماية البيانات المحلية (إذا كان هناك واحدًا) وللحصول أيضًا على تفاصيل عن هيئة خصوصية البيانات المحلية الخاصة بك. وبدلًا من ذلك، سوف نزودك ببيانات الاتصال، عند الاقتضاء، فورًا بناءً على طلب منك عبر الاتصال بالبريد الإلكتروني Privacy-Office-SI@shell.com.

  • ملفات تعريف الارتباط والتقنيات المشابهة

    قد تستخدم شل ملفات تعريف الارتباط والتقنيات المشابهة التي تهدف إلى جمع المعلومات وتخزينها عند زيارتك للموقع الإلكتروني لمجموعة شل. وتهدف هذه الخطوة إلى تمكين شل من التعرف على متصفحك لشبكة الإنترنت وجمع البيانات عند استخدامك لموقعنا الإلكتروني، وما هي الصفحات التي تزورها، ومدة زياراتك، والتعرف على هذه البيانات عند عودتك لكي نتمكن من تحسين تجربتك عند زيارتك لموقعنا (لمواقعنا) الإلكترونية. ويمكن التحكم في تفضيلات ملفات تعريف الارتباط الخاصة بك وضبطها عبر ضبط إعدادات متصفحك – للمزيد من المعلومات، يرجى الرجوع إلى سياسة شل لملفات تعريف الارتباط على http://www.shell.com/cookie-policy.html

  • التغييرات في هذا الإشعار المتعلق بالخصوصية

    يجوز تغيير إشعار الخصوصية هذا بمرور الوقت. جرى آخر تحديث لإشعار الخصوصية هذا بتاريخ 1 يناير 2018.

Show all questions
  1. شل في المملكة العربية السعودية
  2. إشعارات الخصوصية
  3. طالب العمل

المزيد في إشعارات الخصوصية

  • سائق السيارة، عميل برنامج الولاء، ومستخدم تطبيق شل
  • طالب العمل
  • عميل تجاري، مورد، شريك، أو مستثمر
  • موظفو شل الحاليين أو السابقين، والمتعاقدين مع شل أو المستقلين

للمزيد حول شركة شل في المملكة العربية السعودية

  • عن شل
  • العلامة التجارية شل

كيف يمكننا المساعدة؟

  • عن شل
  • الوظائف
  • الأسئلة الشائعة عن الوظائف

تواصل معنا:

  • Instagram
  • YouTube
  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • سهولة الوصول
  • الأحكام والشروط
  • إشعارات الخصوصية
  • سياسة ملفات الارتباط
  • تعديل تفضيلات ملفات تعريف الارتباط